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速達股份

企業文化
  • 我們的價值觀
    我們的價值觀
    • 愿景:成為中國工業服務行業領跑者
      使命:通過我們專業的服務,幫助客戶聚焦主業、持續提升經營效率!
  • 客戶第一
    客戶第一
    • 速達,存在的根本,基于客戶,速達將提供及時、專業、高效的最優服務解決方案。
      速達,必須以“客戶第一”為核心,制定、優化公司組織架構、制度體系與流程等,并作為各部門工作成效的最終評價標準。
      我們只為客戶提供有價值的優質產品和服務。
      我們要以虔誠的態度對待每一位客戶。
      避免和控制與客戶的利益發生沖突。
  • 尊重個人
    尊重個人
    • 速達作為一家服務型公司,人才是公司的核心資源。只要被公司正式聘用的人員,都是公司的人才。尊重個人,亦即尊重人才。
      人,是希望被尊崇,希望白己順應自然發展而不斷美好,遇到困難而無能為力時渴求能獲得幫助,希望得到周圍承認、贊美,內心不愿意孤獨而更希望成為團隊中不可或缺的一部分,也愿為可實現的目標、相對公平的回報而付出努力。
      公司“以人為本”,遵循人性的內在規律特點,在個體主動融入團隊的基礎上,尊重人的信仰、個性、人格、職業素養、知識與能力、貢獻、建議等,加強對“人”的認識,不斷優化我們的管理方法、策略,制定適宜的組織架構與崗位體系、價值評估與分配體系、人員調配體系,更好激發人性的良性面。
      相互尊重,禁止歧視。
      培育具有包容性的環境。
      搭建可持續發展的員工能力提升、職業發展、價值評估和分配體系。
      建立公司特殊困難職工的慰問通道,實現公司“人性·友愛關懷”。
  • 積極主動
    積極主動
    • 積極主動的人員,始終重點關注的,是團隊及團隊所處的環境因素,而不是自身;始終不斷通過培養正確的習慣、優化工作思路和方法、改善工作的態度,深耕自身專業領域知識和能力,嚴格信守承諾,付出行動,積極影響他人。
      始終秉承正確、清晰的文化價值觀與良好的行事態度,理性選擇回應的方式,力所能及利用自身天賦、能力、經驗,以及人際關系、資源等因素,籌思路、謀出路、找對策,敢于擔當,積極主動創造有利的環境。
      建立積極主動的公平激勵機制。
      面對困難和挑戰時,我們只為成功找方法,不為困難找理由。
      在工作職責界定不明確的情況下,每個人都要積極主動補位。
      積極主動,關鍵在于行動與落實。
  • 團結協作
    團結協作
    • 速達,在駛向成功彼岸過程中,我們永遠離不開團結協作。
      團結協作,就是明示我們團隊至上、“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”,就是要求我們做到互尊、互賞、互信,就是要求我們互通、互助、互愛、互享,就是以開放的心態重視伙伴的不同觀點和意見,以主人翁意識積極參與團隊建設,不分彼此,需要時迅速補位,決策前直言、充分表達自己觀點,決策確定后堅決執行!
      團隊中的所有成員,要自愿認同、自覺遵守共同的價值觀和行為準則,分工合作、團結協作,我們才能共享彼此提供的獨特才能,才能實現速達發展史上的“百花齊放、百家爭鳴”!
      建立團隊信任是團結協作的基石。
      加深對團隊沖突認識,建立良性沖突機制。
      將供應商視為我們的商業盟友。
      我們鼓勵充分的信息溝通與分享。
  • 不斷創新
    不斷創新
    • 創新,就是以“客戶”為中心,根據客戶不斷變化的需求,不斷推出新的解決方案。
      我們提倡繼承式創新,既尊重經驗,又不迷信權威,勇于表達自己的新觀點、新想法。
      我們通過流程、制度、思路、技術的不斷創新,完善自我,以應對不斷變化的環境。
      追求卓越,超越自我。
      積極營造開放的環境和工作氛圍,鼓勵繼承式創新;同時,允許一定失敗。
      建立學習型組織,鼓勵和引導跨專業學習。
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